פשיטת רגל של עסק היא תמיד מאורע מורכב, גם רגשית, גם כלכלית וגם משפטית. במצב של פשיטת רגל החוק שואף להגן על העובדים ועל הזכויות שלהם. לכן, לעובדים יש מספר זכויות שמטרתן להבטיח את קבלת התשלומים והפיצויים המגיעים להם. במאמר זה ריכזנו את עיקרי הזכויות, שיעזרו לכם לנווט בתוך המצב המורכב הזה.
שכר עבודה ופיצויי פיטורים
העובדים זכאים לקבל את שכרם עבור עבודה שבוצעה עד למועד פשיטת הרגל. חשוב ליידע את העובדים במצב בהקדם האפשרי כדי שהם יוכלו להתכונן בצורה הטובה ביותר האפשרית. בנוסף אם העובדים לא קיבלו הודעה מוקדמת לפיטורים, הם זכאים לקבלת תשלום לפי החוק.
כלומר אם הם עבדו במקום העבודה יותר משנה – הם צריכים לפחות התראה של חודש מראש, אחרת יש לשלם להם את החודש הזה, גם אם מקום העבודה נסגר. בנוסף על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לכל עובד שעבר בעסק למעלה משנה. בגלל המורכבות של נושא פיצויי פיטורים וזכויות עובדים מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי. חשוב לעבור את התהליך עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בכלל, ופשיטת רגל בפרט.
זכויות פנסיוניות
העובדים זכאים לקבל את כספי הפנסיה שהופרשו עבורם, כולל הפקדות סוציאליות לקרנות פנסיה וביטוחי מנהלים. חשוב לבקש מהמעסיק לספק הוכחות ומסמכים לקרנות השונות, על ידי הוצאת דוחות מהגופים המחזיקים את הקרנות
קבלת תשלומים מהמוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי יכול לשלם לעובדים את השכר והפיצויים המגיעים להם במקרה שהמעסיק אינו מסוגל לשלם. כל מקרה ייבחן לגופו ובמקרים של פשיטת רגל בהם המעסיק נותר ללא משאבים כלכליים, קיימת האפשרות שביטוח לאומי ישלם את הפיצויים המגיעים לעובדים.
הגשת תביעת חוב
העובדים יכולים להגיש תביעת חוב, כיחידים או כקבוצה, כנגד המעסיק בתהליך הפשיטה או הפירוק כדי להבטיח את זכויותיהם הכספיות, במידה ואלה יפגעו.
עוד כמה הערכות חשובות בנושא פשיטת רגל וזכויות עובדים
במצב של סגירת העסק יכול לקרות אחד משני הדברים הבאים:
פשיטת רגל – מצב שבו העסק אינו מסוגל לשלם את חובותיו. במצב זה, מתמנה נאמן שמנהל את הנכסים והחובות של החברה. לעיתים ההתנהלות המרכזית תהי מול הנאמן הממונה. פירוק החברה – תהליך שבו החברה נסגרת ומוכרת את נכסיה כדי לשלם את חובותיה. בכל מקרה המצב המשפטי קצת שונה, אך זכויות העובדים לא צריכות להיפגע מההבדלים בין המצבים.
מסמכים ועדויות
חשוב שהעובדים ישמרו תיעוד של מסמכים הקשורים למקום העבודה, כולל תלושי שכר, חוזה עבודה, מכתבי פיטורים וכל מסמך אחר שיכול לסייע במקרה של תביעת זכויות.
לסיכום
פשיטת רגל של חברה היא תמיד תהליך לא קל, אמוציונלי ומורכב. חשוב לשמור על זכויות העובדים לאורך התהליך המעוגנות בחוק. אם החוקים אינם ברורים או שאתם נתקלים בבעיה, פנו לייעוץ משפטי. עורכי דין מומחים יעזרו לכם לנווט בתוך התהליך הלא פשוט הזה.
